一、病假工资，员工可以拿到多少？
在劳动法中，员工因病请假，工资怎么发？这个问题关乎每个打工人的“钱袋子”。一般来说，病假工资=职工病假前工资×病假工资比例。但这个比例，各地规定可是不一样的哦！
二、病假期间，公司能只发最低工资吗？
有人要问了，病假期间，公司是不是可以只发最低工资标准呢？这得分情况讨论。以北京为例，病假工资不得低于最低工资的80%。但如果你的工资本身就低于最低工资，那公司发放的病假工资就不能低于你原来的工资水平。
三、请长期病假，工资怎么算？
如果你请的是长期病假，比如连续病休超过6个月，这时候工资怎么算？这时候，你的病假工资可能会按照不同的标准来发放。有的地方规定，连续病休超过6个月，病假工资可以按照最低工资的70%来发放。
四、医疗期和病假，是一回事吗？
别把医疗期和病假混为一谈！医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作，治病休息，但不得解除劳动合同的期限。而病假则是职工实际休病假的时间。医疗期和病假期间，工资发放标准是不同的。
五、病假期间，福利待遇会受影响吗？
病假期间，除了工资，很多员工还关心一个问题：福利待遇会不会受影响？放心，病假期间，你的福利待遇可不能随便被剥夺。比如，你该有的五险一金，公司还得继续给你缴纳。
六、公司不按规定发工资，怎么办？
遇到公司不按规定发放病假工资，员工该怎么办？这时候，你可要拿起法律武器，维护自己的权益。可以向公司提出异议，要求公司按照规定发放工资。如果公司不予理睬，你可以向劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
七、总结：病假工资发放，这些规定要记牢！
病假工资发放，关系到员工的切身利益。了解劳动法的相关规定，遇到问题时才能有备无患。记住，合理维权，别让自己的权益受到侵害！
以上就是关于劳动法规定病假期间工资发放的详细解答，希望对大家有所帮助。如有疑问，欢迎评论区留言讨论！
